Para a Ternium a competitividade empresarial é definida pela qualidade dos recursos humanos. Por isso a empresa adota um estilo de gestão que amplia as possibilidades de desenvolvimento dos seus funcionários.
Através dos programas de formação para jovens, a empresa fortalece e promove o desenvolvimento das capacidades e o talento dos estudantes. O objetivo é prepará-los para a vida profissional com práticas que os permitem adquirir experiência. A Ternium se compromete a desenvolver os recursos humanos e oferecer aos jovens as ferramentas necessárias para reforçar a formação e o futuro profissional.
Programas
Este programa é a ferramenta-chave para o desenvolvimento de especialistas, técnicos e executivos da Ternium. Tem como objetivo principal incorporar profissionais formados nas melhores universidades durante os últimos três anos que contem com uma formação acadêmica sólida e uma ampla capacidade de adaptação a mudanças.
Durante os dois anos de duração do programa, a empresa proporciona aos jovens participantes ferramentas básicas de gestão para a sua integração à vida profissional. No primeiro ano, seja qual for a sua especialidade, o Jovem Profissional (JP) tem uma função nas plantas industriais, alternando-se semestralmente em dois setores, com pelo menos dois meses de experiência nos turnos de produção.
Um esquema de intercâmbio permite que alguns JPs tenham uma experiência internacional, na Argentina, no México ou em outro país escolhido pela empresa. A partir do segundo ano, o JP é designado para uma vaga existente, de acordo com a sua profissão, o seu perfil e os seus interesses. No início de cada semestre é definido um plano de trabalho que inclui, como no caso dos estagiários, a atribuição de tarefas cotidianas da profissão no setor e a elaboração de um projeto profissional independente em que poderá demonstrar a sua capacidade de management profissional. Um processo de avaliação semestral permitirá compartilhar com seus chefes as conquistas da sua gestão e do seu trabalho.
Os participantes dos três países cursam em conjunto, por meio da Sala de Aula Virtual Ternium, seminários trimestrais de uma semana. Assim eles conhecem os processos da empresa, adquirem ferramentas de gestão, que depois devem aplicar à realidade dos seus trabalhos em grupos virtuais interpaíses, e compartilham experiências dos principais profissionais da Ternium em “blocos” de coaching diretivo.
O Plano de Profissionais Jovens (PJ) tem uma duração de quatro anos, e está voltado para profissionais de até 30 anos que tenham concluído com sucesso o Plano Jovens Profissionais. Também participam do plano profissionais que estejam há mais de três anos na empresa, não tenham feito o programa JP e tenham experiência equivalente.
Este plano acompanha o profissional durante esse período com o objetivo de consolidar a condição de sênior na sua profissão, desenvolvendo suas capacidades pessoais, sociais, tecnológicas, de gestão operacional e de negócios.
Neste prazo o profissional complementa sua rotação por setores afins ao seu perfil no seu próprio país ou em outro, participa dos seminários anuais A Empresa, Gestão de Projetos, Melhora de Processos e Comportamento Organizacional, e passa por programas setoriais de formação tecnológica.
Dirigidas a universitários com vocação industrial, que cursam os últimos semestres da universidade, o Programa de Estágio oferece, tanto aos jovens como às universidades, uma experiência profissional que complementa sua formação, permitindo ao estudante aplicar os conhecimentos teóricos na realidade empresarial. Este programa tem também um valor estratégico como ferramenta de formação inicial e conhecimento dos futuros profissionais da Ternium.
A base desta experiência consiste na integração do estudante no âmbito profissional de sua futura profissão, mediante um plano de trabalho que inclui a participação em tarefas diárias e na realização de um projeto autônomo , que realiza sob a supervisão de um supervisor direto e um tutor que acompanham o seu desenvolvimento.
Os estagiários contam, ainda, com capacitação, uma indução sobre a Ternium, treinamentos de segurança, visitas guiadas nas plantas, avaliação de sua performance, jornada de finalização –na qual os tutores e professores universitários refletem juntos sobre a experiência– e um relatório final que é compartilhado com a universidade.
O esquema prevê uma bolsa e, em alguns casos, permite creditar matérias do plano de estudo ou ser válido como projeto final ou teses em algumas universidade. No momento da graduação o estagiário pode se candidatar para o programa de Jovens Profissionais. A empresa, decide a contratação em função da avaliação e das vagas existentes para cada perfil.
Modalidades
De acordo com a duração e a época do ano em que se realizam:
O Programa Educativo Roberto Rocca é uma iniciativa para conceder bolsas a estudantes universitários e graduados em engenharia e ciências aplicadas em diferentes países, como Argentina, Brasil, Itália, México, Romênia e Venezuela. Criado em 2005 para homenagear quem foi Presidente honorário da Organização Techint, Roberto Rocca, o Programa é patrocinado pelas companhias do grupo: Tenaris, Ternium e Techint.
Concede bolsas de graduação para estudantes universitários e bolsas de pós-graduação para doutorados a estudantes talentosos de engenharia e ciências aplicadas em países selecionados.
A Ternium, junto com as empresas Ternaris y Techint Engenharia e Construção, da Organização Techint, unem esforços para o patrocínio e oferecimento deste programa, cujo objetivo é impulsar e fomentar a vocação industrial dos alunos mais talentosos.
